На сегодняшний день трудовая миграция рассматривается как новая масштабная проблема в Украине. С нехваткой квалифицированных специалистов столкнулись многие украинские строительных компаний.
Часто от компаний-членов КСУ, можно услышать: «У нас много вакансий» или «Такой текучести кадров у нас еще не было».
Очевидно, украинцы улучшают ситуацию на рынке труда европейских стран. Строители выезжают на работу за границу целыми бригадами, большинство рабочих возвращаются домой, но, как правило, один из них остается навсегда.
Иностранные компании активно развиваются и не могут полностью удовлетворить спрос на персонал в таких отраслях, как строительство или сельское хозяйство. Ранее они искали сотрудников с большим опытом и дипломами - теперь забирают всех и, если это необходимо, обучают, проводят месячный тренинг, предоставляют жилье, помогают с регистрацией и тому подобное.
Заместитель Председателя Совета директоров Конфедерации строителей Украины, Председатель Наблюдательного совета Корпорации «Альтис-Холдинг» Александр Глимбовский отмечает: «По разным оценкам, в Польше уже насчитывается более миллиона зарегистрированных украинский, а еще полмиллиона (возможно и больше) - находится неофициально. Чехия планирует удвоить ежегодные квоты украинских рабочих. Это может стать серьезным риском как для экономического роста Украины, так и для стабильности строительной отрасли в ближайшие годы».
Привлекательность Польши для украинских рабочих поняла: им выплачивается в среднем 3500 злотых (примерно 1046 долларов США). Понимая угрозу потери трудового ресурса, Минрегион повысил ориентировочный размер сметной заработной платы на 2018 год по сравнению с 2017 годом.
«Возможно, это станет привлекательной условием для некоторых украинских строителей, - комментирует Юрий Сербин, Вице-президент Конфедерации строителей Украины, - но не решит критическую ситуацию с трудовой миграцией, ведь у нас нет ни комплексной стратегии, ни целостной миграционной политики, ни идей, как уменьшить уровень оттока кадров из Украины. Повышением заработной платы на 1000-2000 гривен квалифицированных рабочих не задержишь. Некоторые предприятия вынуждены увеличивать зарплаты сотрудникам до 70 процентов, чтобы люди согласились продолжать работать и не ехать за границу».
По словам Юрия Сербина, трудовая миграция является проблемой для всех стран, которые начинали работать с развитыми экономиками. Например, польские строители в поисках более высокой зарплаты едут в Германию, литовские - в ту же Германию и Норвегию, а украинские - на их места в Польшу и Литву.
«Чтобы удержать рабочие кадры в стране, нужно, чтобы средняя зарплата строителей была на уровне 15-16 тыс. Грн, а наши государственные и местные заказчики поняли, что падение курса гривны втрое не только ударило по кошельку гражданина, а увеличило стоимость строительных работ . Если раньше, например, современную школу на 1000 мест можно было построить за 100-150 млн грн, то теперь - это минимум 500-600 млн грн», - говорит Вице-президент КСУ Юрий Сербин.
Источник: КиевградЪ
Перепечатка материалов только с письменного разрешения редакции
